कंपनी प्रशासक लॉन्च काफी कुछ कर्मचारी शराब सेवन और शराब के साथ जुड़े लागत को कम करने में मदद कार्यक्रम, बढ़ाने से अनुपस्थिति, अत्यधिक बीमार दिन, गरीब कर्मचारी कार्य प्रदर्शन, और संबंधित चोट लगने की घटनाएं कार्य, और कर्मचारी संघर्ष और अवसाद कम
वॉरेन पचास तीन वर्षीय है जो एक बड़े धातु परिष्करण कंपनी में मानव संसाधन विभाग में शीर्ष प्रशासक है एक आदमी है. क्रम में गरीब कर्मचारी काम के प्रदर्शन, कर्मचारी शराब दुरुपयोग और शराब के साथ सहसंबद्ध लागत में कटौती करने के लिए, संबंधित चोटों, अत्यधिक बीमार दिन, और बढ़ती अनुपस्थिति, वॉरेन और शीर्ष प्रबंधन के अन्य सदस्यों के कई कार्यक्रमों है कि काम का वातावरण काफी अधिक उत्पादक बना दिया शुरू काम , स्वस्थ, और सुरक्षित.
एक उदाहरण के रूप में, बारह साल पहले वारेन और अन्य कंपनी के नेताओं के एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम स्थापना की है कि सभी कार्यकर्ताओं पेशेवर मनोवैज्ञानिक परामर्श के लिए अपनी व्यक्तिगत समस्याओं कि unfavorably अपने काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है, अच्छी तरह से व्यक्तिगत किया जा रहा है, और उनके स्वास्थ्य के लिए उपयोग किया था.
कंपनी के कार्यकारी अधिकारियों के एक पर्सनल ट्रेनर के साथ व्यापार घंटे, लीब्रा, वजन, व्यायाम चार्ट, व्यायाम उपकरण, और दर्पण के दौरान एक आधुनिक व्यायाम और कसरत कक्ष पूरा निर्माण
एक और उदाहरण के रूप में, वॉरेन और अन्य कंपनी के नेताओं के पहले सात और एक आधे साल के आसपास एक कसरत दूरंदेशी और व्यायाम व्यापार घंटे, तराजू, वजन, व्यायाम चार्ट, व्यायाम के कई अलग अलग प्रकार के दौरान एक व्यक्तिगत ट्रेनर के साथ पूरा कमरा का निर्माण उपकरण, और दर्पण.
इसके अलावा, मोटे तौर पर तीन और एक से डेढ़ साल पहले वॉरेन और ऊपरी शोधन प्रणाली है कि सब पानी है कि इमारत भर में पहुँचा जा सकता है फिल्टर में निवेश प्रबंधन के अन्य सदस्यों. बहुत उसी तरह, तीन साल पहले, वॉरेन और ऊपरी प्रबंधन के अन्य सदस्यों चलने क्लब "है कि मुख्य कार्यकर्ताओं ने आगे अपने हृदय प्रणाली विकसित करना चाहते हैं के लिए करना है शुरू कर दिया.
शीर्ष प्रबंधन के वजन लोग कक्षा और एक ट्रेनर वजन घटाने के ऊपर लक्षण कार्यक्रम की निगरानी करने के लिए शुरू होता है
एक और उदाहरण के रूप में, मोटे तौर पर दो साल पहले, वॉरेन और अन्य कंपनी के नेताओं "वजन लोग" वर्ग है कि हर मंगलवार और गुरुवार वर्तमान में 5:50 बजे तक 4:30 बजे मिलता प्रायोजित. इसके अलावा, वीआईपी एक वजन घटाने पेशेवर स्वास्थ्य के लिए कार्यक्रम प्रशासन कार्यरत हैं.
एक समान तरीके में, वॉरेन और अन्य कंपनी प्रशासकों के पहले वर्ष और एक आधा कार्यकर्ताओं ने सीखना कैसे धूम्रपान छोड़ने के लिए चाहते हैं के लिए एक "बंद करो धूम्रपान करने क्लब 'का शुभारंभ किया.
पिछले छह महीनों में, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के साथ संयोजन के रूप में, वॉरेन और अन्य कंपनी के अधिकारियों कर्मचारियों को जो सीखना कैसे बेहतर उनके गुस्से मुद्दों के साथ सामना करने के लिए चाहते हैं के लिए गुस्सा प्रबंधन कक्षा का शुभारंभ किया.
ऊपरी प्रबंधन एक ड्रग और शराब परीक्षण कार्यक्रम आरंभ
पिछले तीन और एक से डेढ़ महीने में, वॉरेन और अन्य वीआईपी एक शराब और नशीली दवाओं के परीक्षण कार्यक्रम है कि उनके ड्रग और अल्कोहल दुरुपयोग निवारण कार्यक्रम से संबंधित है की स्थापना की. वास्तविक वास्तव में, वॉरेन संदेश मिल नशीली दवाओं और शराब के सेवन की रोकथाम के रूप में अच्छी तरह के रूप में नशीली दवाओं और शराब परीक्षण कार्यक्रम कार्यक्रम के बारे में सभी श्रमिकों के लिए बाहर के लिए जिम्मेदार कंपनी में मुख्य व्यक्ति है.
नशीली दवाओं और शराब के सेवन की रोकथाम कार्यक्रम के प्रमुख तत्वों में से एक वर्ग के हकदार "शराब और अवसाद है कि काम के बाद हर सोमवार मिलता है. इस वर्ग के साथ बुनियादी विचार कर्मचारियों को सूचित कर रहा है कि नियमित रूप से अपमानजनक पीने और अवसाद एक ही व्यक्ति में जगह ले. आशा है कि इस जानकारी को जानने के लिए एक व्यक्तिगत पता दोनों चिकित्सा समस्याओं को मदद करने और शराब पुनर्वास और मानसिक स्वास्थ्य परामर्श वह या वह की जरूरत है पाने के लिए सक्षम हो जाएगा.
ऊपरी प्रबंधन एक शराब सांख्यिकी और तथ्य कक्षा शुरू
नशीली दवाओं और शराब के सेवन की रोकथाम कार्यक्रम के लिए एक और हाल ही में काफी वृद्धि एक वर्ग हकदार "शराब सांख्यिकी और तथ्य." इसके पीछे तर्क है शराब आँकड़े तथ्यों वर्ग वास्तविकता है कि कई व्यक्तियों को उनके प्रभाव के कुल प्रभाव समझ के प्रयास में असफल रहे हैं शराब निर्भरता और शराब के दुरुपयोग के बिना पहले शराब निर्भरता और शराब के दुरुपयोग तथ्य और आँकड़े है कि उपलब्ध हैं के कुछ उजागर हो रही है की. नतीजतन, इस वर्ग के उद्देश्यों में से एक शराब की लत और शराब के दुरुपयोग के आँकड़ों और तथ्यों की एक सीमा प्रदान करने के लिए मदद के लिए कार्यकर्ताओं को समस्या है कि अत्यधिक और खतरनाक पीने के लिए जुड़े हुए हैं और वे इन मुद्दों को कैसे रोक सकता है की भीड़ का एक बेहतर अहसास हासिल है जगह ले जाने से.
सबसे हाल ही में, वॉरेन और शीर्ष प्रबंधन के अन्य कर्मचारियों से टिप्पणियों के माध्यम से, सदस्यों, एक वर्ग है कि तीव्र हकदार "शराबखोरी क्या है" पीने पर सीधे केंद्रित विकसित किया है? यह वर्ग हर गुरुवार की सुबह से मिलता है एक काम करने से पहले एक घंटे और एक आधा और शराब के सेवन और शराब निर्भरता के बीच मतभेद बड़े पैमाने पर पर केंद्रित है, शराब के चरणों , और पुनर्वास के प्रकार है कि लोग हैं, जो है के लिए उपलब्ध हैं पर शराब पीने समस्याओं के व्यक्तियों, जो एक गैर - जिम्मेदाराना तरीके से पीने के रूप में.
हालांकि इन स्वास्थ्य और preventative रखरखाव कार्यक्रमों में से हर एक था, लेकिन कुछ भी सस्ती, कंपनी के प्रशासकों को लगता है कि वे एक स्वस्थ, सुरक्षित, और अधिक उत्पादक कार्य वातावरण के साथ अपने सभी श्रमिकों के उपलब्ध कराने के द्वारा डॉलर की हजारों कई आगे हैं.
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