该公司管理员启动不少方案，以帮助减少雇员酒精滥用和酒精中毒相关的成本，增加旷工，病假过多，员工工作绩效不佳，工作相关的伤害，并降低员工的冲突和抑郁症
沃伦是五十三岁的人是在人力资源管理部门在一个大型的金属表面处理公司的顶级管理员。 以削减雇员工作表现不佳，员工酒精滥用和酒精中毒相关的成本，工作相关的伤害，过多的病假，旷工，沃伦和高层管理人员的其他成员发起的工作氛围，大大更有效率的众多方案健康和安全。
作为一个例子，12年前，沃伦和其他公司的领导人建立了雇员的援助计划，使全体职工获得专业心理辅导的个人问题，可能不利影响他们的工作表现，个人福祉，他们的健康。
公司高管在营业时间，体重秤，重量，运动图表，运动器材，后视镜现代运动和锻炼客房完整构建与私人教练
另一个例子是，四周兴建七和半年前沃伦和其他公司领导前瞻性的锻炼和健身室完整的私人教练在营业时间，体重秤，重量，运动图表，许多不同类型的运动设备和镜子。
此外，大致有三个和一个半年前，沃伦和投资在净化系统，过滤器，所有的水，是整个建筑的访问的高层管理人员的其他成员。 在大致相同的方式，三年前，沃伦和高层管理人员的其他成员开始了“行走俱乐部”，主要是为那些希望进一步发展他们的心血管系统的工人。
高层管理人员开始重量观察家类和一个减肥教练的迹象，以监督计划
另一个例子是，大约两年以前，沃伦和其他公司领导主办的“体重观察家”类，目前能满足每个星期二和星期四下午4:30，直到下午05:50。 此外，贵宾雇用了一个减肥保健专业人士管理的程序。
以类似的方式，今年前沃伦和其他公司的管理员和半推出一个工人谁想要了解如何戒烟的“戒烟俱乐部”。
沃伦和其他公司高管在过去六个月中，结合员工的援助计划，推出一个“愤怒管理”的员工，谁想要了解如何更好地应对他们的愤怒问题。
高层管理人员启动毒品和酒精测试计划
沃伦和其他贵宾在过去的三和半个月，制定了酒精和毒品测试计划，是关系到他们的吸毒和酗酒的预防方案。 事实上，沃伦是在得到消息的吸毒和酗酒的预防方案，以及毒品和酒精测试方案有关的所有工人的公司负责人。
是一类名为“酗酒和抑郁症”，以满足每星期一下班后的吸毒和酗酒的预防方案的主要内容之一。 这个类的基本思路是，通知员工滥用饮酒和抑郁经常在同一个人的地方。 它希望知道这些信息将能够帮助一个单独的地址两个医疗问题，得到的酒精康复和心理健康辅导，他或她需要。
高层管理人员推出酒精统计数据和事实类
另一个相当近期的吸毒和酗酒的预防方案是增强题为“酒精数据和事实。”这背后的理由一类酒精统计事实类的现实，许多人是不成功的，在他们试图把握总的效果影响不首先开始接触到一些酒精依赖和酒精滥用的事实和统计数字可用酒精依赖和酒精滥用。 因此，这一类的目标之一是提供一个酒精成瘾的范围和酗酒的数据和事实来帮助工人获得一个链接到过度和有害饮酒，以及他们如何才能阻止这些问题的许多问题，更好地实现从发生。
最近，沃伦和高层管理人员的其他成员，通过员工的意见，开发一类重点直接在题为“什么是酒精中毒”的急性饮用水吗？ 这一类满足每星期四早上前工作一小时和一个半，主要侧重于酒精滥用及酒精依赖之间的差异， 酗酒的阶段 ，对饮酒的人谁也可用各种康复的问题，如个人不负责任地喝。
即使这些健康和预防性维护计划中的每一个是什么，但价格低廉，公司管理人员认为他们是所有工人提供一个健康，安全和更富有成效的工作氛围，提前数千美元。
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